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员工离职,这4个风险HR要注意!
作者: 时间:2019/10/28 阅读:304次
身在职场,离职、跳槽非常普遍
很多小伙伴与公司解除劳动关系后
会维护自身权益
小编需要提醒各位HR
员工离职,以防下面的风险哦
公司不想续签合同
可能会面临经济补偿
2019年1月5日,李某与公司签订的为期三年的劳动合同到期后,虽然李某一再表示愿意按照原劳动合同的标准继续留在公司,而公司相应岗位仍然存在,可公司就是拒绝续签劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
即用人单位如果降低原劳动合同的约定条件,无论是员工不与用人单位续签劳动合同,还是用人单位不与员工续签劳动合同,用人单位都必须向员工支付经济补偿,如果用人单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件,而员工拒绝与其续签劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿。
支付标准按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。
公司违法解除合同
需要支付赔偿金
2019年2月15日,公司突然宣布解除与胡某等13名员工的劳动合同,并且拒绝说明相关理由。胡某想知道:公司真的无需承担相关责任吗?
《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
公司未签书面合同
需要支付双倍工资
邱某入职时,没有和公司签订书面劳动合同。2019年3月31日,公司向已工作10个月的邱某下达“最后通牒”:要求她必须于次日离职,否则,后果自负。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
因此,邱某可以要求公司支付未签书面劳动合同二倍工资,如果公司拒绝,可以申请劳动争议仲裁,由仲裁机构裁令公司执行。
公司收取抵押财物
需要赔偿损失
钟某入职时,公司要求她交付3万元押金。为了得到这份心仪且待遇不菲的工作,钟某不得不照办。2019年4月1日,钟某因劳动合同到期离职。当她前往领取3万元押金时,觉得该款在公司放了4年就要求公司支付利息,但被公司拒绝。
《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”
鉴于钟某确实有利息损失,公司应当予以弥补。

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